ایران دریلینگ: فاز نخست نظام نوین مدیریت عملکرد با دستور و ابلاغ مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران تا پیش از پایان امسال اجرایی می‌شود. به گزارش ایران دریلینگ و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت ملی نفت ایران، جلسه و نشست مشترک هماهنگ‌کنندگان نظام نوین مدیریت عملکرد شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابعه برگزار شد. بررسی روند اجرایی و شناخت چالش‌ها و مشکلات موجود بر سر راه پیاده‌سازی نظام نوین عملکرد در سطح مناطق نفت‌خیز جنوب از جمله اهداف برگزاری این نشست یک روزه بود. در این نشست فازهای مختلف نظام مدیریت عملکرد شامل فاز یک جایگزین‌سازی فرم‌های کاغذی با سامانه، فاز دوم استانداردسازی، فاز سوم یکپارچه‌سازی سامانه مدیریت عملکرد با سایر سامانه‌های منابع انسانی مطرح و کارشناسان حوزه منابع انسانی به بحث و تبادل نظر در خصوص مزایا و معایب این نظام پرداختند.

براساس پیش‌نویس تایید شده این نظام در هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران و ضوابط طراحی شده در این سامانه، شرح ماموریت و وظایف واحدها و اطلاعات نیروی انسانی در این سامانه تعریف و از این پس ارزیابی سالانه عملکرد کارکنان کاملا به صورت سیستمی و با این نظام صورت می گیرد. آگاهی از اهداف و انتظارات، عینی بودن شاخص‌ها و استانداردها، تأثیر نتایج بر شرایط شغلی، ارایه بازخورد مستمر و نظام اجرایی از جمله مزایای اجرایی این نظام است که توسط واحد طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی و با همکاری فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت طراحی و در حال پیاده‌سازی است. براساس این گزارش، این جلسه با حضور ناصر مولایی؛ رئیس طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران، جمشید خدری؛ مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ابراهیم پیرامون؛ مدیرعامل و حشمت اله علاسوند؛ مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان و کارشناسان این حوزه برگزار شد.